在工作中受伤是一件让人揪心的事情，很多人都会关心赔偿的问题。今天，咱们就来好好探讨一下“给别人打工受伤怎么赔”这个重要的话题。

一、给别人打工受伤怎么赔

首先，如果是在工作期间因工作原因受伤，这通常被认定为工伤。用人单位需要承担相应的赔偿责任。

1. 医疗费用是必不可少的赔偿项目。受伤员工治疗期间所产生的挂号费、住院费、药费等都应由用人单位支付。

2. 停工留薪期间的工资待遇也应得到保障。在员工受伤治疗，无法工作的这段时间，用人单位应按照员工原工资福利待遇支付。

3. 如果受伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。

4. 对于需要生活护理的伤者，用人单位还需支付生活护理费。

5. 若是因工伤导致劳动者死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

6. 工伤康复费用也在赔偿范围内，包括康复治疗费、辅助器具费等。

二、打工受伤赔偿的法律程序

1. 受伤后，用人单位应在 30 日内为员工申请工伤认定。如果用人单位不申请，员工或者其近亲属可以在 1 年内自行申请。

2. 工伤认定结果出来后，如果对认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿数额。

5. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

6. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何保障打工受伤赔偿权益

1. 保留相关证据至关重要。如劳动合同、工资条、工作证、受伤现场的照片、就医记录等。

2. 及时与用人单位沟通，了解赔偿流程和政策。

3. 寻求法律援助。如果自身不了解法律程序和规定，可以向法律援助机构申请帮助。

4. 关注法律法规的变化，确保自己的权益得到最新法律的保护。

总之，给别人打工受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面因素。了解相关法律规定和程序，积极维护自己的合法权益是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。