在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果工厂受伤后公司只赔偿医药费，那无疑会让受伤的员工感到委屈和无助。别急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工厂受伤公司只赔医药费

当在工厂受伤而公司仅仅赔偿医药费时，这显然是不合理且不合法的。根据我国相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果造成了伤残，还应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此外，公司还有责任承担因工伤产生的护理费、交通费、食宿费等。

如果公司拒绝支付这些应有的赔偿，受伤员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理。

还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、工伤认定决定书等，以便为自己的维权提供有力支持。

二、工厂受伤如何认定工伤

在处理工厂受伤的情况时，工伤认定是至关重要的一步。一般来说，以下几个方面是认定工伤的关键因素。

1. 工作时间和工作场所。员工在工作时间内，在工作场所内因为工作原因受到的伤害，通常会被认定为工伤。比如，在正常上班时间，在车间操作机器时受伤。

2. 工作原因。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤。比如，因为工作与他人发生争执而被打伤。

3. 上下班途中。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。但需要注意的是，如果是本人主要责任导致的交通事故，则不能认定为工伤。

工伤认定需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、工伤赔偿的计算标准

了解工伤赔偿的计算标准对于受伤员工来说是十分重要的。

一次性伤残补助金的计算标准是根据伤残等级来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额会因地区而异。

停工留薪期的工资待遇，应当按照原工资福利待遇不变支付。护理费的计算会根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

总之，工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多种因素。

以上我们详细探讨了工厂受伤公司只赔医药费的应对方法、工伤认定的要点以及工伤赔偿的计算标准。希望能为遇到此类问题的朋友们提供一些帮助和指导。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。