在工作中，帮老板做事受伤是一个令人揪心的情况，这不仅会给受伤者带来身体上的痛苦，还可能引发一系列关于赔偿的问题。那么，究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、帮老板做事受伤怎么赔

首先，要明确受伤的性质。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，一般可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用。受伤者因治疗工伤所产生的医疗费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金。如果工伤导致了伤残，根据伤残等级，受伤者可以获得一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

5. 生活护理费。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、未签订劳动合同受伤如何赔偿

在一些情况下，员工可能没有与老板签订劳动合同，但在帮老板做事时受伤了。这种情况下，赔偿可能会相对复杂一些。

首先，要证明与用人单位存在劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表等证据来证明。

一旦劳动关系得到确认，即使没有签订劳动合同，也可以按照工伤赔偿的流程进行。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。

而且，用人单位未签订劳动合同，还可能需要承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿等法律责任。

三、老板拒绝赔偿怎么办

如果老板拒绝赔偿受伤员工的相关费用，受伤员工不必慌张。

可以先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。

劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动关系证明等。

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，帮老板做事受伤后，一定要勇敢地维护自己的合法权益。

以上我们探讨了帮老板做事受伤的赔偿问题，包括如何赔偿、未签订劳动合同受伤的赔偿以及老板拒绝赔偿的应对方法。但需要注意的是，法律问题较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。