在日常生活中，叫人做事受伤这种情况时有发生，处理起来往往会让人感到困惑和棘手。那么，究竟应该如何赔偿呢？这不仅涉及到法律规定，也关乎着双方的责任和权益。相信您在阅读完这篇文章后，会对此有更清晰的认识。

一、叫人做事受伤了怎么赔

首先，需要明确双方之间的法律关系。如果是雇佣关系，雇主通常需要承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。医疗费是受伤者因治疗所实际支出的费用；护理费是照顾伤者所产生的费用；误工费是伤者因受伤无法工作而损失的收入；营养费则是为了帮助伤者恢复而给予的适当补偿。

其次，如果受伤者自身存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。比如，受伤者未按照正常的操作流程做事，或者在明知有危险的情况下仍然冒险行事。

另外，如果是无偿帮工关系，一般只有在被帮工人明确拒绝帮工的情况下，不承担赔偿责任；否则，需要在受益范围内给予适当补偿。

最后，赔偿的金额需要根据受伤的程度、治疗的费用、误工的时间等具体情况来确定。如果双方对赔偿金额无法达成一致，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。

二、雇佣关系中受伤赔偿的标准

1. 医疗费的赔偿标准：按照受伤者在医疗机构实际支出的费用计算，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。需要注意的是，应当以正规的医疗发票作为依据。

2. 护理费的计算：如果是雇佣专业的护理人员，按照护理人员的实际收入计算；如果是由家属护理，按照家属的误工损失计算。护理期限通常根据伤者的伤情和医疗机构的意见确定。

3. 误工费的确定：根据伤者的收入状况和误工时间来计算。收入固定的，按照实际减少的收入计算；收入不固定的，按照最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

4. 营养费的给付：一般根据伤者的伤情和医疗机构的建议，酌情确定营养费的数额。

5. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，还需要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、无偿帮工受伤赔偿的范围

1. 医疗费：与雇佣关系中的赔偿相同，以实际支出的医疗费用为准。

2. 误工费：根据受伤者的实际误工损失计算。

3. 护理费：参照雇佣关系中的护理费计算方式。

4. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5. 交通费：根据受伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

关于叫人做事受伤赔偿的问题，需要综合考虑多种因素，包括双方的关系、受伤者的过错程度、具体的伤情和治疗费用等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。