一、集体劳动合同有效吗法律规定

集体劳动合同在符合法律规定的条件下是有效的。相关法律规定主要包括以下方面：

其一，主体合格。集体劳动合同的签订主体应当是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，签订主体需具备相应的主体资格。

其二，内容合法。集体合同的内容不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益，必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

其三，程序合法。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，并报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

总之，只有同时满足上述主体、内容和程序等方面的要求，集体劳动合同才具有法律效力，对用人单位和劳动者双方均具有约束力。

二、集体劳动合同有效吗法律

集体劳动合同在符合法定条件时是有效的。

其一，主体适格。集体劳动合同的签订主体一方是用人单位，另一方是代表职工的工会或职工推举的代表，双方需具备相应的主体资格与行为能力。

其二，内容合法。合同内容不得违反的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益或第三人合法权益。比如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合律法规的标准。

其三，程序合法。需经过法定的协商、签订、报送等程序。通常由双方代表平等协商达成一致后签订合同，并且用人单位应当自合同签订之日起十日内将合同文本报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

只要集体劳动合同满足上述条件，就具有法律效力，对用人单位和全体职工均具有约束力，双方应当严格履行合同约定的各项义务。

三、集体劳动合同有效吗

集体劳动合同通常是有效的。集体劳动合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

有效的集体劳动合同需满足法定条件：一是内容合法，不得违反法律法规的强制性规定；二是程序合法，要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，提出方案和意见，与用人单位进行平等协商确定；三是要报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体劳动合同对用人单位和本单位的全体职工具有约束力。职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。若集体劳动合同存在违法情形，比如违反法律强制性规定，损害劳动者或用人单位权益等，则可能被认定无效或部分无效，争议可通过处理程序解决。

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