一、试用期包含在劳动合同的期限内吗

试用期是包含在劳动合同期限内的。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是在劳动合同期限内进行约定的。

从劳动关系本质来讲，试用期内，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。劳动者在试用期内提供劳动，用人单位支付报酬，双方的权利义务受到律法规的调整和约束。试用期是双方进一步相互了解、相互考察的阶段，是劳动合同履行的一部分。

从实际操作角度而言，将试用期包含在劳动合同期限内，能有效保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意延长试用期或在试用期结束后不签订正式劳动合同等侵害劳动者权益的行为发生。

二、签订三年的是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，签订三年劳动合同的试用期不得超过六个月。具体分析如下：

（一）法律的一般性规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以三年劳动合同的试用期最长为六个月。

（二）试用期的约定限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总之，签订三年劳动合同，用人单位与劳动者可在不超过六个月的范围内协商确定具体的试用期时长。

三、采购员劳动合同中可以约定试用期吗

采购员劳动合同中可以约定试用期，但需符合法律规定。

一方面，根据相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，采购员劳动合同中约定试用期的时长，要依据具体的劳动合同期限来确定。

另一方面，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若该采购员此前已在该单位有过约定试用期的工作经历，再次签订劳动合同时，便不得再约定试用期。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若采购员签订的是此类劳动合同，则不能约定试用期。总之，采购员劳动合同能否约定试用期以及试用期的长短，都要严格遵循法律规定来确定。

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