一、试用期包含在劳动合同期限内吗,法律上的标准是什么

试用期包含在劳动合同期限内。相关法律标准明确规定如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从法律角度看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的时期，虽具有一定特殊性，但仍属于劳动合同履行的一部分。用人单位不能将试用期排除在劳动合同期限之外，否则便违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、试用期了可以直接走吗,法律上如何认定

试用期合同到期后，劳动者通常可以直接走。从法律认定角度来看，主要有以下几点：

（一）试用期包含在劳动合同期限内。当试用期合同到期，意味着试用期这一特殊阶段结束。若用人单位未提出进一步的用工意愿，如未通知转正等，双方的试用期约定相关权利义务已履行完毕，劳动者有权解除与用人单位在此阶段的关系，可直接离开。

（二）根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。而当试用期合同到期，实际上已超过试用期内提前通知的范畴，劳动者无需再履行提前通知义务，可自行离职。

不过，在离开时，劳动者应当按照用人单位的要求，办理好工作交接等相关手续，以确保工作的顺利过渡和自身权益的保障。若涉及工资等未结清事项，可依法要求用人单位及时支付。

三、劳动合同期限一年试用期三个月合适吗

劳动合同期限一年，试用期三个月是不合适的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在这种情况下，一年期限的劳动合同，按照法律规定，试用期最长只能设定为两个月。用人单位设定三个月试用期的行为，可能存在违法风险。对于劳动者而言，如果遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期期限。若用人单位拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据相关法律规定，认定该试用期约定的合法性，并要求用人单位进行改正。若因过长试用期给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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