一、试用期包含在劳动合同内吗

试用期是包含在劳动合同期限内的。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是劳动合同期限的一部分。

从实际意义来讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位也在对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行评估。双方的劳动关系自用工之日起就已建立，而试用期作为劳动关系存续的一个阶段，自然应包含在劳动合同期限内。

用人单位不能将试用期与劳动合同期限割裂开来，不能仅约定试用期而不签订劳动合同，否则将承担相应法律后果，需向劳动者支付相应赔偿。

二、三年合同试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年合同试用期不得超过六个月。具体分析如下：

一是法律的一般性规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二是试用期的作用。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，通过在一定期限内的实际工作表现，来确定双方是否符合彼此的需求。对于三年期限的劳动合同，六个月的试用期能较为充分地实现这一考察目的。

三是试用期的限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能在试用期结束后，以各种理由延长试用期或再次约定试用期。总之，三年合同试用期最长为六个月。

三、试用期必须签订劳动合同吗

试用期必须签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度讲，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要事项。若试用期不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临举证困难等问题，其合法权益难以得到有效维护。

从用人单位管理角度而言，签订劳动合同有助于规范用人单位的用工行为，避免因管理不规范而引发法律风险。若不签订劳动合同，用人单位可能面临支付等法律责任。

总之，试用期必须签订劳动合同，这是法律的强制要求，也是保障双方权益的必要举措。

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