导语：很多时候我们会发现，无论是购物、旅游、学习还是工作，都离不开法律知识。我们应该学会用法律武器来保护自己的合法权益。如果你在生活中遇到试用期能否包吃住、不领工资而无法解决的问题，那么你可以从本文的内容中找到答案。

试用期间可以包吃住，不包工资吗？1、试用期内可以包吃住，不包工资吗？

试用期内提供食宿的，不得支付工资，用人单位必须至少支付最低劳动报酬。

中国法律规定，职工在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于国家规定的最低工资标准。雇主所在地。

《劳动合同法》第20条

劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.如果我的暑期工没有工资，我可以报警吗？

如果暑期工没有拿到工资，他们可以报警。如果用人单位无故拖欠工资，工人可以报警，但效果一般不是很大；

毕竟拖欠工资不属于警方的管辖范围。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其所欠工资。

《劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；

逾期不支付的，责令用人单位按照应缴金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：

未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；

支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

安排加班而不支付加班费的；

终止或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、公司不给工资单就发工资合法吗？

雇主不提供工资单是违法的。

原因如下：

1、我国《劳动法》规定，职工对企业规定的工资分配方案有知情权和监督权，这意味着职工有权了解自己的福利待遇和工资构成。

2、工资单是公司向员工发放的每月工资明细，让员工清楚地了解自己的收入构成。当出现争议时，工资单可以作为员工在公司的收入证明等详细证明，也可以监督公司及时支付工资。

3.此外，工资单应包括员工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金基金、工资中的个人所得税。

根据《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。

通过上面文章的内容，大家对于试用期工资是否含吃住的问题有了一定的了解。建议您多了解这方面的相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够妥善处理。有时你可以使用法律武器来保护自己的合法权益。对于上述文章中的问题，如果您还有不清楚的地方，需要了解的，可以直接点击下方“立即咨询”按钮，与律师在线交流。