一、试用期是包含在劳动合同期限内

试用期是包含在劳动合同期限内的。依据相关，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从法律意义和实际操作层面来看，主要有以下几点体现：（一）劳动关系确立。试用期内，劳动者已与用人单位建立劳动关系，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等，保障劳动者的基本权益，这表明试用期是劳动合同履行的一部分。（二）工资待遇规定。试用期工资虽可能低于正式工资，但也有明确的法律限定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准，这体现了试用期在劳动合同工资体系中的位置。（三）合同解除规范。在试用期内，双方都需遵循一定的法定程序和条件，并非随意为之，这也进一步说明试用期受劳动合同整体框架的约束。总之，试用期是劳动合同期限的组成部分，双方均应依法履行相应权利和义务。

二、的规定是怎样的

劳动合同试用期规定主要有以下方面：

（一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（三）试用期内用人单位解除劳动合同的条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。

此外，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期一天有工资吗没有签合同

试用期即使只有一天且未签订合同，劳动者也是有工资的。

从法律规定来看，（一）根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。试用期内劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。

（二）虽然未签订书面劳动合同，但劳动关系自用人单位用工之日起即已建立。只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付劳动报酬。

用人单位支付工资的具体标准，一般应按照双方约定的试用期工资标准执行。如果没有约定，可参照本单位相同岗位的工资标准或者同行业类似岗位的工资标准来确定。若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

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