在职场打拼多年，很多人都有一个疑问：我每个月工资里被扣掉一部分作为社保，那公司又付了多少呢？说实话，这个问题看似简单，但背后涉及的法律、政策和实际情况其实非常复杂，今天我们就来聊一聊这个关乎每位打工人生老病死的话题——“社保 公司 付多少”。

---

社保是怎么组成的？公司到底要出多少钱？

我们常说的“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。前三项是企业和员工共同承担的，而后两项则主要由企业承担。

以一线城市为例（如北京、上海），假设一名员工月薪为1万元,按照当地社保缴费基数下限和比例计算：

• 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%
• 医疗保险：公司缴纳9%左右（含大病统筹等），个人缴纳2%
• 失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
• 工伤保险：公司缴纳0.2%-1.9%（根据行业风险等级）
• 生育保险：公司缴纳0.8%左右

粗略计算，公司每月需为该员工支付约2,000元以上的社保费用，而员工个人也需承担近1,000元左右。

不同城市、不同行业的缴费比例略有差异，比如深圳、广州等地的比例会略有浮动,具体还需参考当地社保局的规定。

---

为什么有些公司少缴甚至不缴？这合法吗？

现实中，一些企业为了降低成本，采取各种方式“优化”社保支出，

• 按最低基数缴纳,而非真实工资；
• 给员工发“补贴”而不缴纳社保；
• 延迟参保或漏缴；
• 要求员工签署“自愿放弃社保”的协议。

这些行为都是违法的，因为根据法律规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险费，这是法定义务,不能通过协议或协商免除。

---

建议参考：员工如何维护自己的社保权益？

如果你发现单位存在未足额缴纳社保的情况,可以采取以下措施：

1. 先与公司沟通,了解是否存在误会或操作失误；
2. 保留工资条、劳动合同等相关证据材料；
3. 向当地社保局投诉举报,要求核查；
4. 必要时可通过劳动仲裁维权,主张补缴社保的权利；
5. 关注自己是否按时参保,尤其刚入职或离职阶段。

对于自由职业者或个体户来说,也可以选择以灵活就业身份自行缴纳养老保险和医疗保险。

---

相关法条参考：

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

---

小编总结：

社保不仅是员工的基本保障，更是企业的法定义务，虽然从短期看，企业为员工缴纳社保似乎增加了成本，但从长远来看，它是构建稳定劳资关系、提升员工归属感的重要手段，而对于员工而言，社保不仅关系到退休后的生活质量，更直接影响着医疗报销、买房资格等切身利益。

无论是公司还是个人，都应该正视社保的重要性，依法合规缴纳，毕竟，社保不是负担，而是社会给予每个人的兜底保护伞。

公司到底该给员工交多少社保？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。