---

在职场中，社保问题一直是员工和企业之间讨论的热点话题，很多员工可能会疑惑：公司怎么交不交社保？ 这个问题看似简单，但实际上涉及到了劳动法、社会保险法以及企业合规经营等多个层面，我们就来详细解析这个问题,并为大家提供一些实用建议。

原创文章内容

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，为员工缴纳社保是企业的法定义务，如果公司选择不缴纳社保，这种行为不仅违法,还可能引发一系列严重后果。

公司不交社保的原因分析

有些公司在实际操作中会试图规避社保缴纳义务,其原因大致可以归纳为以下几点：

• 成本压力大：社保费用占企业人工成本的比例较高，尤其是中小企业,可能觉得负担过重。
• 员工主动放弃：部分员工为了拿到更多现金收入,主动要求公司将应缴社保的部分直接发放到工资中。
• 法律意识淡薄：一些企业对社保政策不够了解，或者存在侥幸心理,认为不被发现就没事。

这些理由并不能成为公司逃避责任的借口，无论出于何种原因,不缴纳社保的行为都是违反法律规定的。

不交社保的法律风险

一旦被查实未按规定缴纳社保,公司可能面临以下处罚：

• 补缴滞纳金：除了需要全额补缴欠缴的社保费用外,还需支付一定比例的滞纳金。
• 罚款处理：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并处以罚款。
• 信誉受损：被列入失信被执行人名单后，企业在融资、招投标等方面将受到限制。
• 劳动争议纠纷：员工可以通过仲裁或诉讼途径追讨权益,这将耗费企业大量时间和金钱。

员工如何维护自身权益

如果你发现所在公司未为你缴纳社保,可以采取以下措施：

• 与单位沟通协商：先尝试通过正式渠道向人力资源部门反映问题,争取友好解决。
• 向社保稽核部门举报：若协商无果，可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条等）前往当地社保稽核部门投诉。
• 提起劳动仲裁：当合法权益受到侵害时,可通过申请劳动仲裁维护自己的利益。

---

建议参考

对于企业来说，合法合规地运营才是长久之计，即使目前存在资金紧张等问题，也应当合理规划财务预算，确保按时足额缴纳员工社保，还可以寻求专业律师或税务顾问的帮助，制定科学合理的薪酬结构,在保障员工权益的同时降低企业成本。

而对于普通劳动者而言，则要提高自我保护意识，定期关注个人社保账户状态，如果发现问题，尽早采取行动,避免因拖延导致权益受损。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
   缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

---

小编总结

社保不仅是员工的一项重要福利，更是企业履行社会责任的具体体现，作为用人单位，必须认识到依法缴纳社保的重要性，绝不能抱有任何侥幸心理，而作为劳动者，也要学会用法律武器捍卫自己的正当权益，毕竟，只有双方共同努力,才能构建一个更加和谐稳定的劳动关系环境。

最后提醒大家一句：社保关乎每个人的未来生活保障，请务必重视起来！

公司到底要不要给员工交社保？不交会有什么后果？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。