一、续签劳动合同没写工资怎么赔偿

劳动合同续签时未写明工资，可按以下情况分析赔偿或处理方式：

（一）若实际履行中，用人单位按照原工资待遇支付工资，且劳动者也接受并未提出异议，那么视为双方按照原工资标准继续履行劳动合同，一般不存在赔偿问题。

（二）若用人单位实际支付的工资低于原工资标准，这种情况属于未足额支付劳动报酬。劳动者可要求用人单位补足差额部分。同时，根据相关法律规定，劳动者还可依据具体情况要求用人单位支付相应的。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若双方因工资标准产生争议且无法协商一致，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、第三份劳动合同不续签有补偿吗

在第三次签订劳动合同时，如果存在不同情形，关于不续签是否有补偿的结果也有所不同：

1. 员工提出续签，用人单位拒绝续签。这种情况下，用人单位的行为属于违法，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

3. 用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，第三次劳动合同不续签是否有补偿，关键要看不续签的具体原因和情形，需依据相关法律规定来确定双方的权利和义务。

三、劳动合同不续签如何赔偿

劳动合同不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

若用人单位决定不续签劳动合同，且不存在法定可终止劳动合同的情形。一般情况下，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同不续签时的赔偿问题，关键在于不续签的原因及具体情形，需依据相关法律规定来确定用人单位是否应支付经济补偿及补偿标准。

以上是关于续签劳动合同没写工资怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。