公司解聘你不赔偿怎么办

在职场中，解聘是比较常见的一种现象。如果公司解聘员工，但又不支付相应的，那么员工该怎么办呢？

1. 收集证据

对于被解聘的员工来说，首先要收集相关证据，包括解除通知书、工资条、社保缴纳记录等。这些证据可以证明劳动关系的存在以及公司违反的行为。

2. 协商解决

在收集证据后，员工可以尝试与公司协商解决。可以提出赔偿要求，并说明相关法律依据。如果协商不成，可以考虑通过其他途径维权。

3. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对双方证据进行审查，并做出裁决。裁决对双方均有约束力。

4. 提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，员工可以提讼。将对进行审理，并做出判决。判决对双方均有约束力。

需要注意的是，解聘补偿标准由劳动法、集体合同和公司规章制度等规定。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算。

员工在维权过程中要注意时效问题。依法，员工在解除劳动合同之日起一年内提出仲裁申请。超过一年，将丧失仲裁权利。

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