在如今的职场中，公司解聘员工却不想的情况时有发生，这无疑给员工带来了困扰和权益受损的风险。如果您正遭遇这样的问题，别着急，接下来的内容将为您详细解析。

一、公司解聘不想赔偿

当公司解聘员工却不想给予赔偿时，员工首先需要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，在符合特定条件下，公司解聘员工是需要支付相应赔偿的。比如，如果是用人单位单方面解除，且员工不存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，那么用人单位就应当向员工支付经济补偿。

此时，员工应当收集相关证据来维护自身权益。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作邮件、考勤记录等等。同时，员工可以与公司进行沟通和协商，了解公司不赔偿的原因，并向公司表明自己的立场和要求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

在仲裁过程中，员工需要清晰准确地陈述自己的诉求和事实依据，以争取获得合理的赔偿。

二、如何收集有效的证据

在面临公司解聘不想赔偿的情况时，收集有效的证据至关重要。首先，劳动合同是最基本也是最重要的证据之一。合同中通常会明确工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。

其次，工资发放记录能够证明您的实际收入情况。这可以包括银行流水、工资条等。再者，工作邮件、工作群聊天记录等能反映您工作内容和工作成果的信息也是有力证据。

此外，还有一些可能容易被忽视的证据，比如与领导或同事关于工作安排、业绩评价等方面的沟通录音，公司内部发布的与您工作相关的通知文件等。

需要注意的是，在收集证据的过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性，这样才能在维权过程中发挥有效的作用。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

当协商无法解决公司解聘不赔偿的问题时，劳动仲裁是一个重要的途径。首先，要准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。然后，向劳动仲裁机构提交申请书和相关证据材料。

在仲裁过程中，会有开庭审理环节。您需要按时参加庭审，清晰地陈述自己的观点和证据。同时，要认真对待对方的答辩和证据，进行有针对性的回应。

劳动仲裁的结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民申请强制。但要注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，在面对公司解聘不想赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。