事业单位解雇而不是一种常见的现象，很多单位在解雇员工时，往往会以各种理由拒绝支付赔偿金，这无疑侵害了劳动者的合法权益。对于事业单位解聘不给赔偿金的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您提供详细的应对策略，帮助您维护自身利益。

当事业单位解聘员工但不给予赔偿金时，劳动者首先需要明确自己的合法权益。根据《法》的，事业单位解聘员工，应当按照本法有关规定支付经济补偿金。事业单位解聘员工时，应当支付赔偿金。

如果事业单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：劳动者可以与事业单位协商解决赔偿金问题，双方可以根据实际情况协商确定赔偿金额。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。

3. 提讼：如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以提起。将依法审理案件，并作出判决。

在维权过程中，劳动者需要注意以下事项：

1. 注意证据收集：劳动者在维权过程中，应当注意收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工作证明等。

2. 把握时效：劳动者应当在法定内维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，提起诉讼的时效为三年。

3. 聘请律师：如果劳动者自身无法有效维护自己的合法权益，可以聘请律师代理维权。

事业单位解聘不给赔偿金，劳动者应当积极维护自己的合法权益，可以通过协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

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