一、离职劳动合同要拿吗

离职时劳动合同通常是需要拿的。主要有以下几方面原因：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证。它明确记载了双方在劳动过程中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。在离职后，若后续出现劳动纠纷，如工资拖欠、社保未足额缴纳等问题，劳动合同可作为重要证据，维护劳动者的合法权益。

（二）从个人档案管理角度看，劳动合同也是个人工作经历的一种证明材料。对于一些劳动者而言，在未来求职、办理相关事务时，可能需要提供曾经的劳动合同来证明自己的工作履历。

当然，如果劳动者确认离职后不会有涉及原劳动关系的争议，且自身也无留存合同的需求，也可以选择不拿。但从谨慎和保障自身权益的角度出发，建议在离职时取回自己那份劳动合同并妥善保管。

二、离职要签订怎么办

当面临离职需签订解除劳动合同的情况，有以下要点需注意：

（一）确认合同内容。仔细审查解除劳动合同协议中的各项条款，包括离职原因、额（如有）、工作交接安排、保密及条款等。确保协议内容与实际情况相符，且不包含不合理或损害自身权益的条款。

（二）经济补偿问题。若符合法定应支付经济补偿的情形，如用人单位提出解除、双方协商一致解除等，要明确补偿的计算标准和支付方式。补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）工作交接。按照单位要求和工作实际情况，妥善办理工作交接手续，明确交接的内容、时间和接收人等，以避免后续出现工作纠纷。

（四）签字环节。在确认合同内容无误，自身权益得到保障后，再签署解除劳动合同协议。签字即表示对协议内容的认可，所以务必谨慎。

三、员工离职需要签订劳动合同解除通知书吗

员工离职时，签订劳动合同解除通知书是较为常见和规范的做法，具体需分情况来看：

若员工是主动离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），在离职时，双方通常应签订劳动合同解除通知书。此通知书能明确双方解除劳动关系的时间、原因等关键信息，可避免后续可能产生的纠纷，对双方权利义务进行清晰界定。例如员工因个人职业发展原因，通过该通知书可正式确认离职相关事宜。

若员工是被动离职，如用人单位存在违法违规行为导致员工被迫解除劳动合同，签订劳动合同解除通知书更是必要。它能作为员工主张自身合法权益的重要证据，如要求用人单位支付经济补偿金等。

总之，签订劳动合同解除通知书有助于保障双方的合法权益，规范离职流程，减少潜在的劳动纠纷风险。

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