一、辞职劳动合同要拿回来吗

辞职时劳动合同是否要拿回来，需分情况看待。

一方面，如果用人单位与劳动者已按规定履行完劳动合同相关义务，且双方对合同履行过程无争议，一般来说，劳动合同由用人单位存档保管，劳动者无需拿回。因为劳动合同主要是用于证明双方的建立、权利义务的约定以及履行情况等，用人单位有义务妥善保存相关合同文本以备查询和可能的审查。

另一方面，如果劳动者认为有必要拿回劳动合同，比如担心用人单位擅自篡改合同内容，或者后续可能涉及劳动纠纷需要作为证据等情况，劳动者可以与用人单位协商拿回属于自己的那份劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，从这个角度讲，劳动者有权要求拿回自己持有的那份合同。

总之，是否拿回劳动合同可视具体情况而定，若存在潜在风险或纠纷隐患，拿回合同能更好地保障自身权益。

二、辞职需要签离职协议吗

辞职是否需要签离职协议，需分情况来看：

（一）正常辞职且与单位无争议。若劳动者依据法律规定，提前通知用人单位，如提前30日以书面形式通知（提前3日），且双方在工资、经济补偿、等方面不存在争议，一般可以不签订离职协议。劳动者办理完工作交接等离职手续后，劳动关系即可解除。

（二）存在争议或需明确相关事项。比如单位与劳动者就工资支付、数额、未休补偿等问题存在分歧，或者涉及、等特殊约定，此时签订离职协议就很有必要。通过离职协议，可以明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。

总之，辞职时是否签订离职协议取决于具体情况。如与单位有未明确或有争议的事项，签订离职协议能更好地保障双方权益；若无争议，办理正常离职手续即可。

三、辞职需要开解除劳动合同书吗

辞职是否需要开解除劳动合同书，需分情况来看。

若劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）解除劳动合同的，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，也就是解除劳动合同书。这是用人单位的法定义务，该证明对劳动者后续寻找新工作、办理等事项具有重要意义。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，被用人单位解除劳动合同的，用人单位同样需要出具解除劳动合同书，以明确双方劳动关系的解除情况。

用人单位出具的解除劳动合同书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并加盖用人单位公章。若用人单位拒绝出具，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

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