一、离职了劳动合同要拿回来吗

离职后是否拿回劳动合同，需分情况来看：

（一）若用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中不存在争议，且用人单位已按照法律规定及劳动合同约定履行完自身义务，如足额支付工资、依法缴纳等，同时劳动者也已完成工作交接等相关事宜，此时劳动者可以不拿回劳动合同。因为劳动合同主要用于明确双方权利义务关系，在终止且无争议时，其留存意义相对不大。

（二）若双方存在劳动争议，比如涉及工资拖欠、用未支付、违法解除劳动关系等情况，劳动者应当拿回劳动合同。劳动合同是证明双方劳动关系存在、劳动报酬约定、工作内容及工作时间等关键事实的重要证据，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在后续申请或提起诉讼时，劳动合同能起到有力的证明作用。

总之，劳动者可根据自身实际情况决定是否拿回劳动合同。

二、离职了还需要吗

离职后通常需要解除劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同的解除是明确的法律程序。《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位，或者存在法定情形时，也可解除劳动合同。离职本身就意味着双方劳动关系的终结，通过解除劳动合同的程序，能够在法律层面明确双方权利义务的终止，避免后续可能产生的纠纷。

（二）对用人单位而言，解除劳动合同有利于其规范人事管理。比如，用人单位可以据此办理社保减员等手续，避免不必要的人力成本支出和法律风险。

（三）对劳动者来说，解除劳动合同也有重要意义。比如，劳动者在再次就业时，新的用人单位可能会要求提供与原单位解除劳动合同的证明等材料，以确保其不存在潜在的劳动纠纷和等问题。

总之，离职后一般需要按规定解除劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、解除劳动合同和自动离职区别

解除劳动合同与自动离职存在多方面区别：

（一）概念不同。解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为，包括双方协商一致解除、用人单位法定解除、劳动者法定解除等情形；自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

（二）程序不同。解除劳动合同通常需遵循一定法定程序，如用人单位解除劳动合同一般要提前通知劳动者，支付经济补偿等；而自动离职往往是劳动者擅自离岗，未履行任何通知或交接手续。

（三）法律后果不同。合法解除劳动合同，用人单位可能需按规定支付等；若是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。自动离职可能会对劳动者自身权益产生不利影响，如影响领取，且用人单位可能以此为由对劳动者进行处理，同时若给单位造成损失，劳动者同样需承担赔偿责任。

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