一、劳动合同到期没续签该怎么处理

劳动合同到期未续签的情况，需根据不同情形分别处理：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民应当支持。但用人单位应当支付经济补偿，补偿标准参照上述规定。

总之，劳动合同到期未续签涉及多方权益，应依据具体情况依法妥善处理。

二、劳动合同到期不续签的怎么处理

劳动合同到期不续签，需分情况进行处理：

若用人单位决定不续签。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。

若劳动者决定不续签。如果是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，双方应按照法律规定妥善处理相关事宜，保障各自合法权益。

三、劳动合同到期未续签有没有影响

劳动合同到期未续签会产生不同的影响，具体分析如下：

从员工角度看：

（一）若继续在单位工作但未续签，超过一个月不满一年的，单位需向员工每月支付二倍的工资。（二）若单位不愿续签且员工符合法定应当续签的情形，如连续工作满十年等，员工有权要求单位签订，单位拒绝的属于违法。（三）若员工自己不愿续签，在某些情况下可正常离职，但可能无法获得经济补偿。

从单位角度看：

一方面，若未及时续签而员工继续工作，存在支付的法律风险，增加用工成本。另一方面，员工可能随时离职，影响单位正常经营秩序和工作安排，而且若处理不当引发，还会影响单位声誉。

总之，劳动合同到期后应及时续签，避免产生不必要的法律风险和纠纷，保障双方的合法权益。

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