法律解析：

劳动合同到期不续签，若用人单位不续签，需根据劳动者工作年限给予经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无需赔偿。

当劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但有一个例外情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此时用人单位无需支付经济补偿。

在实践中，要注意确定劳动合同到期不续签的原因和责任方。同时，双方应当妥善处理好工作交接、工资结算等相关事宜。如果在问题上产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。