一、合同到期不续签该如何解决

首先，要看公司是否愿意保持或稍微提升原有的劳动合同规定，如果员工选择不再续约的话，那么雇主就不用支付任何的赔偿金。

但是，如果在这个时候，雇主决定降低原有劳动合同中的某些条款，而员工拒绝继续签订新的合同，那么雇主就是必须要支付一定数额的赔偿金了。

最后，如果雇主决定不再与你续签合同时，他们是必须支付给你一笔经济上的赔偿金的。

《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、六年合同到期不续签怎么补偿

通常情况下，在六年期限届满之后，若企业选择不再与劳动者续订劳动合同，则需向其支付六个月的薪酬作为补偿。

值得注意的是，此种六个月的薪酬补偿额度应以劳动合同终止日前一年度的水平为基础进行计算。

需要明确指出的是，即使劳动合同未能续订，也并不意味着必然会产生补偿金。

倘若因劳动者存在严重过失而导致劳动合同无法续订，那么此时便不会产生任何形式的补偿。

三、合同到期不续签不办手续对用人单位有影响吗

若劳资双方签订的合同期限届满后，用人单位疏忽而未能及时续签，然而在此情况下，倘若该用人单位仍继续雇佣劳动者，则自劳动者工作的次月开始，应按照相关之规定，向劳动者支付。

根据我国家庭权益保障法中明确指出，在用人单位雇佣劳动者的起始日期起，如超过一个月但不足一整年却并未与其签订书面劳动合同时，应当按月向劳动者支付双倍的薪水。

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