一、合同到期不续签该怎样应对

解约问题：

1.合同期限届满，双方权利义务亦全部终止，无需再执行。

2.在劳动合同期结束时，除非用人单位维持或改善合同条件并经劳动者同意，否则用人单位需向劳动者支付经济赔偿金。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签需要提前通知吗

劳动合同期满后若未能续签而无需提前通告。

根据相关，用人单位虽无义务必须预先告知合同不再续签，但是其仍应于解除或终止劳动合同时日起的七个工作日内，向劳动者提供关于解除或终止的确切有效证明文件。

在此基础上，劳动者凭借该份有效证明文件即可直接申请失业登记并获得相应援助。

如若用人单位未能按期办理上述证明文件，则可视作劳动合同持续生效，并需依照相关规定支付相应的。

三、九年合同到期不续签怎么补偿

根据相关法律法规规定，对于此种情况，必须承担相应的经济补偿责任。

具体而言，经济补偿应该按照劳动者在我司工作的实际年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

若劳动者已在我司工作九年之久，那么我们需要向他支付九个月的工资作为经济补偿。

如果劳动者已达到应签订的资格，而我司却未能与其续签，这将被视为非法终止劳动合同行为，我司需向劳动者支付双倍的经济赔偿金以示赔偿。

对于有的员工来说，他们在试用期内的考核和鉴定结果，便可作为衡量其是否符合录用条件的重要依据。

同样地，经济补偿也应按照劳动者在我司工作的实际年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者的月工资若高于我司所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

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