如果工伤后合同到期不续签，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

当遇到工伤后合同到期不续签的情况，首先需要明确的是，根据相关法律法规，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。即便合同到期，也应当顺延至停工留薪期满。

如果停工留薪期已过，用人单位不续签合同，这可能涉及到违法行为。此时，工伤职工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的。

工伤职工还应关注工伤的问题。如果工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，那么应当按照相应的标准获得工伤赔偿。若用人单位未依法支付工伤赔偿或经济补偿，工伤职工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理这类问题时，工伤职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，建议工伤职工及时咨询专业，以获得更准确和详细的法律建议和指导。法律会保障工伤职工的合法权益，使其能够得到应有的赔偿和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。