一、合同到期公司不续签该怎么补偿

当合同到期公司不续签时，补偿情况需分情形讨论：

（一）公司维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。

（二）除上述第一种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动者应明确自身情况，依法维护自身权益，若与公司就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

二、合同期满公司不续签应如何赔偿

当合同期满公司不续签时，赔偿情况需分情形讨论：

（一）若公司决定不续签且不存在法定应当续签的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司违法不续签，比如劳动者存在法定不得的情形而公司仍不续签，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者在面对公司不续签的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在与公司协商赔偿不成时，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、公司不续签合同需要赔偿双倍吗

公司不续签合同，一般不需要支付双倍赔偿，但需根据具体情形区分对待：

- 合同到期，公司决定不续签。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若公司违法解除或者终止劳动合同，例如在劳动合同未到期时无正当理由辞退员工，这种情况下需要支付双倍作为赔偿金。

综上，公司不续签合同是否需支付双倍赔偿，要依据具体情况判断，不能一概而论。

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