在我国的劳动法中，明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于孕妇这一特殊群体，法律给予了额外的保护。如果单位不给孕妇工资，会承担相应的赔偿责任。

一、单位不给孕妇工资怎么赔偿多少钱？

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，除应支付劳动者的工资报酬外，还应另行支付赔偿金。赔偿金的金额为：应付工资的50%-100%。

单位未给孕妇工资的赔偿金额，在应付工资的50%-100%之间，具体金额由劳动争议仲裁委员会或法院根据实际情况确定。

二、单位不给孕妇生育津贴怎么赔偿？

生育津贴是国家为在职女职工生育期间发放的社会保险待遇。如果单位未给孕妇支付生育津贴，也属于违法行为，需要承担赔偿责任。

根据《生育保险条例》第三十一条的规定，用人单位未按时足额支付生育津贴的，由劳动保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，除应付数额外，还应按应付数额加收滞纳金。

三、单位不给孕妇产假工资怎么赔偿？

产假工资是女职工在产假期间享受的工资待遇。如果单位未给孕妇支付产假工资，也属于违法行为，需要承担赔偿责任。

根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同。

单位未给孕妇支付产假工资的，除应付工资外，还应另行支付赔偿金。赔偿金的金额，与单位拖欠工资赔偿金的计算方法相同。

单位不给孕妇工资是一种违法行为，需要承担相应的赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。