拖欠孕妇工资是一种严重的违法行为，不仅侵犯了孕妇的合法权益，也损害了社会和谐。那么，拖欠孕妇工资怎么赔偿金呢？以下将详细解答。

一、拖欠孕妇工资怎么赔偿金

根据《劳动法》的规定，拖欠孕妇工资的赔偿金包括：

1. 应付工资数额；

2. 赔偿金，即应付工资的50%；

3. 经济补偿，即不低于应付工资的2倍；

4. 额外的赔偿金，由劳动行政部门裁决。

二、拖欠孕妇工资怎么赔偿金计算方法

拖欠孕妇工资的赔偿金计算方法如下：

1. 应付工资数额：根据孕妇在拖欠工资期间的工作时间和工资标准计算；

2. 赔偿金：应付工资的50%；

3. 经济补偿：不低于应付工资的2倍，即应付工资的3倍；

4. 额外的赔偿金：由劳动行政部门根据具体情况裁决，一般不低于经济补偿。

三、拖欠孕妇工资案例

某公司拖欠一名怀孕8个月的职工工资3个月，合计人民币15000元。该公司最终被劳动行政部门裁决赔偿如下：

应付工资：15000元；

赔偿金：7500元（15000元×50%）；

经济补偿：45000元（15000元×3倍）；

额外的赔偿金：20000元（由劳动行政部门裁决）。

总计赔偿金额为87500元。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。