一、劳动合同到期没续签如何处理

劳动合同到期没续签，需根据不同情况进行处理：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在劳动合同到期后，既不终止劳动合同，也不续签劳动合同，继续用工的，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到劳动合同到期未续签的情况，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

二、劳动合同第一次续签是签几年

劳动合同第一次续签的年限并无法律强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见以下几种情况：

（一）续签固定期限劳动合同。双方可根据实际情况协商确定具体期限，比如1年、3年、5年等。若用人单位基于生产经营需要及劳动者工作表现等因素，认为合适的期限是3年，经与劳动者协商一致，便可签订3年期的劳动合同。

（二）续签无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的等。

总之，劳动合同第一次续签的年限主要取决于双方协商以及是否符合法定签订无固定期限劳动合同的情形。

三、孕期劳动合同到期能不续签吗

孕期劳动合同到期，用人单位不能不续签，而应续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

- 法律规定：根据我国《》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工在特殊时期的一种保护，旨在保障其合法权益不受侵害。

- 对用人单位的要求：用人单位在女职工孕期劳动合同到期时，必须依法顺延劳动合同，不得擅自终止劳动合同。如果用人单位违反规定不续签，属于违法行为，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。

- 对女职工的保障：这种规定是为了确保女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的生活和工作稳定，使其能够安心和照顾子女，避免因劳动合同到期而面临失业的风险。

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