一、劳动合同到期没续签申请仲裁多久受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，不予受理，书面通知申请人并说明理由。

具体而言，对于劳动合同到期没续签申请仲裁的受理流程及时间有如下要点：

一是提交申请材料。申请人需准备好能证明、未续签事实等相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

二是仲裁委审查。仲裁委员会收到申请后，会在五日内进行审查，判断是否符合受理条件。主要审查申请事项是否属于劳动争议受案范围、申请人主体资格是否适格、申请仲裁时效是否过期等。

三是作出受理决定。若符合条件，仲裁委将受理并通知申请人；若不符合，将书面通知并说明理由。若申请人对不予受理决定不服，可依法向人民提起诉讼。

二、劳动纠纷要先仲裁才能起诉吗

在我国，劳动纠纷通常需要先经过，才能向法院提起诉讼。这是基于相关的明确规定。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，主要基于以下几方面原因。其一，仲裁程序相对灵活、高效，能够较快地处理劳动纠纷，减轻法院的审判压力。其二，劳动争议仲裁机构的专业人员熟悉律法规和政策，能更准确地认定事实和适用法律，保障当事人的合法权益。

具体而言，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

若当事人对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。未经仲裁程序直接起诉的，法院一般不会受理。

三、劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗

劳动纠纷一般应先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。这是劳动纠纷处理的法定程序，通常不能直接跳过仲裁去法院起诉。

仲裁具有专业性和高效性，机构熟悉劳动法律法规和仲裁程序，能够快速处理劳动纠纷，保障当事人的合法权益。而且仲裁裁决具有一定的法律效力，法院一般会尊重仲裁裁决。

当然，在某些特殊情况下，可能存在直接向法院起诉的情形，比如用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，且有证据证明该争议不属于仲裁受理范围或者仲裁机构已作出不予受理决定等。但这些情况是有严格限制的，不能随意直接去法院起诉。

总之，一般情况下劳动纠纷应先经过仲裁程序，特殊情况需符合法定条件才能直接向法院起诉。

以上是关于劳动合同到期没续签申请仲裁多久受理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！