一、离职了劳动合同可以拿回来吗

离职后，劳动合同通常可以拿回属于自己那一份。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，一般一式两份，劳动者和用人单位各执一份。在劳动者离职时，有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同。

从法律规定角度看，《》明确保障了劳动者的合法权益，用人单位应当依法向劳动者提供一份劳动合同文本。若用人单位拒绝归还，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利，要求其予以配合。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位扣留劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。总之，劳动者离职时有权拿回自己那份劳动合同，应积极维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同如何离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意向，协商确定离职时间、工作交接等事宜。通过友好协商解决，能保障离职过程顺利，避免不必要纠纷。

（二）提前通知。虽未签劳动合同，但依据相关法律规定和基本劳动道德，若不是即时离职的特殊情况，一般也应提前一定时间通知单位。比如在内，提前三日通知；正式用工的，提前三十日以书面形式通知。

（三）保留证据。由于未签劳动合同，离职时要注意保留能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的中非常关键，比如要求单位支付未签劳动合同的差额等。

离职过程中，要依法依规行事，切实维护自身合法权益。

三、主动离职要签协议吗

主动离职通常需要签解除劳动合同协议。具体分析如下：

从法律规定角度，《劳动合同法》保障劳动者和用人单位的合法权益，规定了劳动合同的解除和终止等情形。主动离职属于劳动者提出解除劳动合同的情况，签订解除劳动合同协议有助于明确双方权利义务的终止。

从用人单位角度，签订协议可确保其自身权益。比如，协议中可明确劳动者已完成工作交接，避免后续出现因工作交接不清导致的纠纷；还可约定劳动者对、等的保密义务，防止信息泄露给公司带来损失。

从劳动者角度，签订协议也是一种保障。协议能确认双方劳动关系的解除，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项，让劳动者清楚自身权益是否得到保障，避免日后用人单位以各种理由或否认劳动关系已解除等情况的发生。

综上，主动离职时签订解除劳动合同协议是较为妥当的做法。

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