一、离职劳动合同要拿回来吗怎么办

离职时劳动合同是否拿回来需分情况看待。

若用人单位与劳动者在劳动合同上已明确约定或解除后需返还劳动合同，那么劳动者应当按照约定将劳动合同交还给用人单位。这种情况通常基于用人单位的管理需求或合同中有特殊条款规定。

若没有相关约定，从法律角度而言，劳动合同是劳动者与用人单位的重要凭证，劳动者有权留存一份。留存劳动合同对于劳动者后续可能出现的解决等情况有重要意义，比如涉及工资、、经济补偿等纠纷时，劳动合同能作为关键证据证明双方的权利义务关系。

如果劳动者想要拿回劳动合同，可先与用人单位友好协商，表明留存合同的合理需求。若用人单位拒绝合理要求，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因劳动合同返还问题引发劳动争议，劳动者还可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、离职员工劳动合同丢失可以要求补吗

离职员工劳动合同丢失，一般可以要求公司补。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，用人单位有义务妥善保管劳动合同文本。当员工丢失自己持有的那份合同时，有权要求公司给予协助。

（二）公司可以采取的方式。如果公司保存的劳动合同文本完好，公司可以根据实际情况为员工提供复印件，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖公司公章，这样的复印件具有与原件同等的法律效力，能够满足员工在某些情况下对劳动合同的使用需求。

（三）若公司拒绝配合。员工可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司改正。因为公司有义务为员工提供必要的合同文本相关帮助，拒绝配合的行为是不符合法律规定的。

总之，离职员工劳动合同丢失有权要求公司给予合理协助，公司应依法予以配合。

三、离职了劳动合同可以拿回来吗

离职后，劳动合同通常可以拿回属于自己那一份。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般一式两份，劳动者和用人单位各执一份。在劳动者离职时，有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同。

从法律规定角度看，《》明确保障了劳动者的合法权益，用人单位应当依法向劳动者提供一份劳动合同文本。若用人单位拒绝归还，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，说明拿回劳动合同是自己的合法权利，要求其予以配合。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位扣留劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。总之，劳动者离职时有权拿回自己那份劳动合同，应积极维护自身合法权益。

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