一、劳动合同辞退经济补偿金怎么计算

劳动合同辞退经济补偿金的计算，需根据不同情况确定：

（一）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）特殊情况。若用人单位违法辞退劳动者，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算经济补偿金时，要准确确定工作年限和工资数额，以保障劳动者的合法权益。

二、未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

未签订合同被辞退的员工，可通过以下方式要求赔偿：

（一）要求支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长为11个月。

（二）要求支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退员工符合法定需支付经济补偿金的情形，比如无过失性辞退等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、签订被辞退能要求赔偿吗

签订劳务合同后被辞退是否能要求赔偿，需根据具体情况判断：

（一）看辞退原因。若用人单位辞退劳务人员是因其自身存在严重过错，比如严重违反劳动纪律、规章制度，给单位造成重大损失等，这种情况下，用人单位辞退劳务人员是合法的，一般无需支付赔偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退劳务人员。若劳务合同中有相关约定，比如约定了合同期限，用人单位提前，且不符合法定或约定的解除条件，那么劳务人员可以依据合同约定要求用人单位承担违约责任，支付相应的赔偿或违约金。

（三）需注意劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同更多受民事法律规范调整，不同于受律法规严格规制的劳动合同。如果是劳务关系，不能简单适用中关于经济补偿或赔偿金的规定，而是要依据双方合同约定及民事法律相关规定来确定责任承担。

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