一、未签劳动合同被辞退经济补偿标准

若职场工作者尚未签署相应的便遭到解雇，倘若该情况属于无过失性裁员，那么根据相关法规规定，每位资历到一年的员工将获得由用人单位提供的一个月薪水作为补偿；如工作时间不足半年，则补偿半个月薪水；而在半年至一年区间以内的，同样可以得到一个月的薪水补偿。

除此之外，劳动者还有权依法追究用人单位因逾期未能签订劳动合同所应承担的法律责任。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在干了十年，现在要辞退我，我该如何要补偿

依据劳动者在当前单位所工作的时间长度，每满一整年即支付相当于其一个月工资规模的款项给该劳动者，而当劳动者在同一单位连续服务满十年时，则需支付相当于十个月工资规模的款项。

对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，将视作已服务一整年进行计算。

对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资规模的款项作为经济补偿。

若劳动者的工作年限为十年，那么在其被解雇后，用人单位应向其支付相当于十个月工资规模的款项作为。

经济补偿金的最高额度不得超过劳动者所在地上一年度年均收入的三倍，且在此范围内的金额无需缴纳。

经济补偿金的具体数额将根据劳动者的实际情况进行计算，由于每位劳动者的情况各异，因此具体数额也将有所不同，需按照实际情况进行计算。