当因工伤导致劳动者无法胜任原工作而被辞退时，是否享有赔偿，取决于以下因素：

一、工伤认定

劳动者需要证明其工伤是因工作原因造成的。根据《工伤保险条例》，工伤主要包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

因从事工作受到职业病伤害的；

因工作原因受到事故伤害后，经抢救治疗仍存在残疾的；

因工死亡。

劳动者应及时向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后30日内提出认定意见，并报劳动保障行政部门处理。

二、辞退原因

因工伤被辞退的原因必须是由于劳动者因工伤致残、丧失或部分丧失劳动能力，无法继续胜任原工作。

三、劳动合同约定

如果劳动合同中明确约定因工伤被辞退的赔偿标准，则以劳动合同约定为准。

四、法律规定

在没有劳动合同约定或劳动合同约定不明确的情况下，劳动者因工伤被辞退后，可以依据以下法律规定获得赔偿：

《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得因职工患病、非因工负伤、使用非国家统筹支付的社会保险期间（法律、法规另有规定的除外）而解除劳动合同。

《工伤保险条例》第四十七条：用人单位解除因工伤被认定为伤残等级的职工劳动合同的，应当支付六个月以上职工月平均工资的经济补偿金。

五、其他因素

除了上述因素外，法院在处理因工伤被辞退赔偿纠纷时，还会考虑劳动者的职业、工龄、伤残等级、家庭情况等因素。

因工伤被辞退是否享有赔偿取决于工伤认定、辞退原因、劳动合同约定、法律规定及其他因素。如有需要，劳动者可向劳动保障行政部门或人民法院寻求帮助。

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