法律解析：

员工因工伤被辞退是会有赔偿的。

根据相关法律法规，员工因工伤被辞退时，用人单位需依法给予相应。在工伤期间，员工依法享有停工留薪待遇，即保持原工资福利待遇不变。如果在此期间用人单位辞退员工，属于违法行为。

在工伤治愈后，若用人单位因其他原因辞退员工，应当按照劳动合同法的规定进行赔偿。包括经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可能涉及到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、工伤情况、员工工资水平等因素而有所不同。员工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业或相关部门，了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。总之，员工因工伤被辞退，用人单位不能随意为之，而应依法给予充分的赔偿和保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。