法律解析：

外包被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来确定。

外包员工被辞退后是否能获得，不能一概而论，要综合多方面因素来判断。

首先要明确外包员工与用人单位之间的法律关系。通常情况下，外包员工是与外包公司存在劳动关系，而被派遣到实际用工单位工作。当外包员工被辞退时，需要看是外包公司辞退还是用工单位退回。

如果是外包公司主动辞退员工，且辞退理由不符合法律规定，如无正当理由的单方解除等，那么外包员工有权要求外包公司给予经济赔偿。赔偿的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来计算。

如果是用工单位将外包员工退回外包公司，外包公司以此为由辞退员工，此时也要区分具体情况。如果用工单位的退回是合法的，且外包公司在接到退回后按照法定程序解除与员工的劳动合同，那么可能不需要支付赔偿；但如果外包公司的解除不符合法律规定，仍然要承担赔偿责任。

而如果用工单位的退回本身不合法，那么外包公司不能以此为由辞退员工，否则需承担赔偿责任，同时外包公司可以要求用工单位承担相应的责任。

此外，在判断是否有赔偿时，还需要考虑员工自身是否存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等，若存在此类情况，用人单位解除劳动合同可能无需赔偿。

总之，外包被辞退是否有赔偿需要具体情况具体分析，员工如果认为自身权益受到侵害，应当及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条