一、旷工被辞退会有经济补偿金吗

旷工被辞退一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下：

从法律规定看，用人单位支付经济补偿金通常是在符合法定情形时，比如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，或者在双方协商一致等特定情形下。

而旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为。当劳动者出现旷工情况，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位依据此辞退旷工的劳动者属于合法解除劳动合同。在这种合法解除且是因劳动者自身严重违纪导致的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

但如果用人单位的辞退程序不合法，例如没有合法有效的规章制度作为依据，或者未履行法定的辞退程序，那么即使劳动者存在旷工行为，用人单位辞退劳动者也可能被认定为违法解除，此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

二、辞退孕妇需要怎么赔偿

辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担相应的法律责任并给予赔偿，具体如下：

一是支付赔偿金。根据《》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在单位工作三年，月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。

二是支付孕期、产期、哺乳期工资。孕妇被违法辞退后，用人单位还需支付其应享受的孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇。

用人单位辞退孕妇应谨慎处理，若涉及相关纠纷，孕妇可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、辞退员工赔偿上限是多少

辞退员工的赔偿上限需根据不同情况分析：

若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，违法辞退员工赔偿金上限为：本地区上年度职工月平均工资三倍乘以24个月（按12年最高年限计算的双倍）。合法辞退员工，如因员工过错等符合法定情形辞退的，一般无需支付赔偿。

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