在当今社会，职场女性发挥着越来越重要的作用，而女职工劳动保护规定对于保障女性在职场中的权益至关重要。这不仅关系到每一位职场女性的切身利益，也影响着整个社会的公平与和谐。

一、女职工劳动保护规定适用范畴

女职工劳动保护规定的适用范畴较为广泛。首先，涵盖了各类企业，无论其规模大小、所有制形式如何，包括国有企业、民营企业、外资企业等。其次，机关、事业单位、社会团体以及其他社会组织等同样适用。只要有女职工从事劳动工作，就应当遵循相关的保护规定。这些规定旨在保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的合法权益。例如，在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。在产期，女职工享有法定的产假，且产假期间工资待遇应得到保障。在哺乳期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、女职工劳动特殊权益保障

这是与女职工劳动保护规定适用范畴密切相关的一个重要方面。一方面，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护用品，以确保其在工作中的安全和健康。比如，在一些存在粉尘、放射性物质等危害因素的工作环境中，应为女职工配备符合标准的防护用具。另一方面，对于从事有毒有害工作的女职工，应定期进行职业健康检查，并建立专门的健康档案。同时，在工作安排上，应尽量避免将女职工安排到可能对其身体造成损害的岗位。

三、违反女职工劳动保护规定的法律责任

如果用人单位违反了女职工劳动保护规定，将承担相应的法律责任。其一，可能会面临行政处罚，包括警告、罚款等。其二，需要对受到损害的女职工进行赔偿，包括工资损失、健康损害赔偿等。如果情节严重，还可能会被责令停产停业整顿。此外，对于因用人单位的违法行为导致女职工权益受损的，女职工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，女职工劳动保护规定是保障女性在职场中合法权益的重要法律依据。对于用人单位来说，应当严格遵守相关规定，为女职工创造良好的工作环境和条件。对于女职工自身，要了解自己的权益，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。