法律解析：

《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的法规。

《女职工劳动保护特别规定》具有重要意义。它明确了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的保护措施。例如，在经期，不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期则给予了更多的保障，如不得安排其从事禁忌劳动等。

对于产期，规定了产假的天数，保障女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。哺乳期的女职工享有一定时间的哺乳假，用人单位应当为其提供便利条件。

该规定强调了用人单位的责任和义务。用人单位应当遵守相关规定，为女职工提供必要的劳动保护条件，如改善劳动安全卫生条件等。同时，要加强对女职工权益的宣传和教育，提高女职工的自我保护意识。

在执行过程中，如果用人单位违反规定，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

总之，《女职工劳动保护特别规定》是保障女职工合法权益的重要法规，对于促进女职工的身心健康、提高女职工的劳动积极性、推动社会公平正义都具有深远的影响。它体现了国家对女职工的关心和爱护，也是构建和谐劳动关系的重要举措。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第三条