在当今的职场环境中，劳务派遣这种用工形式并不少见。而劳务派遣工如何解除合同，是一个备受关注且至关重要的问题。对于劳务派遣工来说，清楚了解解除合同的相关事宜，能够更好地保障自身的合法权益，避免不必要的纠纷和麻烦。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳务派遣工怎样解除合同

劳务派遣工解除合同主要有以下几种情况：

1. 劳务派遣工与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方需要就解除合同的相关事宜达成一致，包括解除的时间、经济补偿等问题。

2. 劳务派遣工提前通知劳务派遣单位解除劳动合同。如果劳务派遣工想要单方面解除合同，需要提前一定的时间通知劳务派遣单位。一般来说，提前 30 日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知即可。

3. 劳务派遣单位存在违法行为，劳务派遣工可以解除劳动合同。例如，劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

二、劳务派遣工解除合同的经济补偿

当劳务派遣工解除合同符合一定条件时，可能会涉及到经济补偿的问题。

1. 如果是劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳务派遣工解除劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务派遣工解除合同后的权益保障

劳务派遣工解除合同后，需要关注自身的权益保障。

1. 及时办理离职手续，包括工作交接、归还工作用品等。

2. 要求劳务派遣单位出具解除劳动合同的证明，以便于后续寻找新的工作。

3. 对于应得的工资、奖金、经济补偿等，要及时与劳务派遣单位进行结算。如果劳务派遣单位拒绝支付或者拖欠，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣工在解除合同时，要充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。同时，要注意保留相关证据，以备不时之需。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。