因工伤是否可以被辞退和是否可以获得赔偿是两个问题。在我国现行法律制度下，因工伤不能被辞退，但可根据工伤情况获得相应的赔偿。

一、因工伤不能被辞退

《劳动合同法》第40条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形解除劳动合同的；

(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。

如上可见，劳动合同法并未规定因工伤可以作为解除劳动合同的理由。因工伤不能被辞退。

二、因工伤可以获得赔偿

因工伤可以获得的赔偿包括以下几个方面：

(一)医疗费：因工伤支出的所有合理医疗费用，由用人单位负担。

(二)住院伙食补助费：因工伤住院期间，用人单位应支付住院伙食补助费。

(三)交通费：因工伤就医或康复产生的交通费，由用人单位负担。

(四)护理费：因工伤生活不能自理，需要专人护理的，用人单位应支付护理费。

(五)辅助器具费：因工伤致残，需要使用辅助器具的，用人单位应支付辅助器具费。

(六)伤残津贴：因工伤致残，用人单位应每月支付伤残津贴。

(七)伤残补助金：因工伤致残，用人单位一次性支付伤残补助金。

(八)一次性工伤医疗补助金：因工伤致残，用人单位一次性支付一次性工伤医疗补助金。

(九)死亡补助金：因工伤死亡，用人单位一次性支付死亡补助金。

(十)丧葬补助金：因工伤死亡，用人单位一次性支付丧葬补助金。

(十一)供养亲属抚恤金：因工伤死亡，用人单位按每个供养亲属每月支付供养亲属抚恤金。

以上赔偿标准具体以当地工伤保险条例为准。

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