如果你只是偶尔迟到一两次，你不能解雇他们。但是，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到且拒不改正，用人单位可以依法无偿解雇员工。

三期的员工能因迟到辞退吗

根据实际情况判断

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。

什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：

1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见;

2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。

所以，对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司要辞退员工但是劳动合同丢失怎么办

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来认定劳动关系，具体证据有：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

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