遇到工伤，职工应当在规定的时间内提出赔偿请求。我国法律规定，一般情况下，职工在工伤发生之日起一年内提出工伤认定申请；工伤保险待遇申请应当在工伤认定后的三个月或者六个月内提出。超过上述期限的，社保经办机构不予受理。

在特殊情况下，即便超过法定期限，职工仍有权申请工伤赔偿：

一、存在特殊情况阻碍申请

（1）职工因伤情严重，导致丧失行为能力或者意识不清，无法及时申请；

（2）职工因客观原因无法及时取得工伤认定材料，如被单位故意隐瞒或丢失；

（3）职工因遭受单位报复或阻挠，导致无法及时申请。

在这种情况下，职工在障碍消除后，可以在合理期限内补办工伤认定和待遇申请。

二、工伤认定错误

（1）单位未依法为职工申报工伤，导致职工无法及时获得工伤认定；

（2）工伤认定机构错误认定伤情不构成工伤；

（3）职工对工伤认定结果有异议，提出申诉并最终获得纠正。

在此情况下，职工可以在工伤认定错误被纠正后，在法定期限内申请工伤赔偿。

三、单位故意隐瞒或欺骗

（1）单位故意隐瞒工伤发生的事实，致使职工无法及时申请工伤认定；

（2）单位向职工提供虚假材料，骗取职工放弃工伤认定或申请工伤赔偿。

在这种情况下，职工在发现单位欺骗行为后，可以根据《欺诈行为可撤销合同》的规定，撤销放弃工伤认定或申请工伤赔偿的决定，并在法定期限内申请工伤赔偿。

请注意，上述特殊情况并不意味着职工可以无限期地申请工伤赔偿。如果职工在合理期限内未提出申请，仍可能丧失工伤赔偿权利。工伤职工应当及时了解自己的权利，并根据情况选择合适的途径维权。

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