对于工伤事故受害者来说，除了依法获得工伤赔偿外，在一定条件下还可以要求额外赔偿。

一、赔偿范围扩大

2023年1月1日起施行的《工伤保险条例》将工伤赔偿范围扩大到职业病。这意味着，因工作原因导致患上职业病的劳动者，也可以享受工伤待遇。

1、劳动能力鉴定

职业病的劳动能力鉴定与工伤事故伤害的鉴定类似，也是由经过专业培训的劳动能力鉴定委员会进行。鉴定结果将决定职业病患者的赔偿标准。

2、赔偿标准

职业病的赔偿标准与工伤事故伤害相同，包括医疗费、误工费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。

二、标准提高

《工伤保险条例》还将工伤赔偿标准提高。其中，一次性伤残补助金的最高标准由104.28万元提高到110.63万元，一次性就业补助金的最高标准由10.43万元提高到11.07万元。

三、追索范围扩大

《工伤保险条例》规定，用人单位未依法参加工伤保险，致使劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者可以要求用人单位直接赔偿。用人单位未为劳动者提供必要的劳动防护用品或者未采取必要的劳动安全措施，导致劳动者发生事故的，劳动者也可以要求用人单位承担赔偿责任。

四、轻微工伤认定

《工伤保险条例》取消了工伤事故中“停止工作满1天的”认定标准，改为“造成劳动者在48小时以内不能正常工作的”，扩大了轻微工伤的认定范围。

五、申诉时限延长

《工伤保险条例》规定，申请工伤认定或者提出异议，时限由1年延长至2年。这就意味着，劳动者在受到工伤时，即使过了1年，仍然有权向相关部门申请工伤认定。

新修订的《工伤保险条例》从扩大赔偿范围、提高赔偿标准、追索范围扩大、轻微工伤认定、申诉时限延长等方面进行了完善，切实保障了工伤事故受害者的合法权益。

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