答案是：一般情况下不能。

一、工伤责任认定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。发生工伤后，单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

二、工伤赔偿的原则

工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论单位是否存在过错，只要发生工伤，单位都应当承担赔偿责任。单位不得以员工存在过错为由要求员工赔偿。

三、例外情况

在极少数情况下，单位可以要求工伤员工赔偿。例如：

(1)故意或重大过失造成工伤：如果员工故意或重大过失造成工伤，单位可以要求员工承担部分赔偿责任。

(2)员工违规操作或擅自离开岗位：如果员工违反工作规章制度或擅自离开岗位导致工伤，单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。

(3)醉酒或吸毒后工作造成工伤：如果员工在醉酒或吸毒后从事工作造成工伤，单位可以要求员工承担部分赔偿责任。

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