一、没有签订劳动合同是否可以要求工伤赔偿

即使没有签订劳动合同，在符合法定条件时，劳动者也可以要求工伤赔偿。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，比如劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下，双方的劳动关系是受法律保护的。

（二）工伤认定程序。劳动者需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动保障行政部门会进行调查核实，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

（三）赔偿问题。经认定为工伤后，劳动者可依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤后的赔偿标准是怎么算的

工伤后解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况确定：

（一）职工主动提出解除劳动合同。若职工经鉴定为五至十级，且由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般与伤残等级和职工本人工资等因素相关。比如，伤残等级越高，补助金数额相对越高。

（二）用人单位主动提出解除劳动合同。若职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同，需支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤后解除劳动合同的赔偿计算较为复杂，要结合具体伤残情况和解除原因等确定。

三、里面最长的工伤认定时间是多长时间

在《劳动合同法》中并未对工伤认定时间作出规定，工伤认定时间主要依据《》。

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情形下，如因不可抗力等原因导致无法按时申请的，在障碍消除后可继续申请，总体最长不超过1年。需注意及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

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