一、没签劳动合同如何起诉

如果未签劳动合同想要起诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能有力地证明双方存在事实上的劳动关系。

2. 收集与工作内容相关的证据，如工作成果、工作中的邮件往来、业务往来的相关文件等。

（二）确定管辖法院

一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）提起诉讼

1. 撰写起诉状，写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付未签劳动合同的差额等）、事实和理由（阐述未签合同及存在劳动关系的事实等）。

2. 携带起诉状和证据材料到法院立案庭立案，立案后按照法院的通知参与诉讼流程，如按时参加庭审等。

需要注意的是，劳动争议需要先经过前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。不过，如果用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉，按普通处理。

二、员工劳动合同怎么解决

员工劳动合同的处理涉及多个方面。

（一）劳动合同的订立

1. 明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。

2. 确定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等关键条款，这些条款需符合规定并遵循公平合理原则。

（二）劳动合同的履行

1. 用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护。

2. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，按要求完成工作任务。

（三）劳动合同的解除

1. 协商解除，双方协商一致可以。

2. 法定解除，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以；用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除合同等情况。

（四）劳动合同的终止

当劳动合同期满或者出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本待遇等，劳动合同终止。

三、没签劳动合同去哪里举报

如果没有签劳动合同，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督律法规执行情况的机构。

一般来说，可以通过以下途径找到劳动监察部门：在当地政府部门网站查询其办公地址和联系电话；也可以拨打当地的市民服务热线，咨询劳动监察部门的联系方式。

去举报时，要准备好相关的证据，例如工作证、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、考勤记录、工作相关的聊天记录、工作成果等，这些证据有助于劳动监察部门进行调查处理，以维护自己的合法权益。

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