违法辞退指用人单位违反法定条件或程序单方解除劳动合同，主要情形包括： 

1.无合法理由解除 

未举证员工存在严重违纪（《劳动合同法》第39条）、不胜任工作（第40条）或经济裁员（第41条）等法定解除情形。 

2.程序违法 

未提前30日通知解除（非过错解除）、未通知工会、经济裁员未报备劳动部门等。 

3.特殊保护对象 

辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或工伤职工丧失劳动能力却未妥善安置。 

4.未支付补偿金 

符合支付条件但拒付经济补偿（N或N+1），或赔偿金不足双倍经济补偿（2N）。 

法律后果 

员工可仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金（2N），用人单位另需补缴社保、工资差额。 

维权步骤 

收集辞退通知、劳动合同、考勤记录等证据，1年内向劳动仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉至法院。