四年没签劳动合同，可能需要向职员支付十一个月的双倍薪资。获得了赔偿的职员，依旧可以向单位提出补签劳动合同的请求。依旧不清楚四年没签劳动合同如何赔偿，可以接着看此文。

四年没签劳动合同如何赔偿?

试用期没有签合同被辞退有补偿吗?

没有补偿，有赔偿金，违法辞退员工需要按照补偿金的双倍付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同给公司造成损失需要赔偿么?

没签合同给公司造成损失需要赔偿么，应当是根据不同的状况来判断的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准：

1、扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;

2、扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

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