被工伤后，单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体的辞退时间，与医疗期什么时候结束有关，当然，即使是医疗期结束，单位将职员辞退，也依旧需要向职员支付补偿金。

具体工伤多久能辞退员工?

1、被工伤后，单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体来说，员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。

职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。

2、职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。

用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。

即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

没有合同用人单位否认劳动关系如何反驳?

用人单位否认劳动关系的，可以通过以下证据证明存在劳动关系：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

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